A.劳动力市场状况
B.国家的有关法律
C.企业的经营状况与财力
D.企业员工知识技能的差别
E.企业所在地的生活水平

A.外部公平
B.过程公平
C.内部公平
D.结果公平
E.员工个人公平

A.增值功能
B.保障功能
C.激励功能
D.调节功能
E.改善用人活动功效的功能

A.免费工作午餐
B.员工分红
C.集体组织旅游
D.股权激励
E.班车接送

A.加班费
B.夜班工作津贴
C.出差补贴
D.员工分红
E.员工持股

A.具有唯一的考核标准
B.考核结果易于进行横向比较
C.操作程序比较简单
D.考核结果以事实为依据，说服里强
E.能够使被考核者明了自己目前存在的不足和今后努力的方向

A.职位登记法
B.民主评议法
C.量表法
D.比较法
E.关键事件法

A.直接排序法
B.交替排序法
C.插入对比法
D.一一对比法
E.关键事件法

A.绩效沟通
B.绩效考核评价
C.绩效考核结果反馈
D.绩效考核结果运用
E.绩效考核比对

A.晕轮效应
B.马太效应
C.从众心理
D.优先与近期效应
E.偏见效应

A.员工绩效考核
B.绩效考核项目
C.领导绩效考核
D.企业效益考核
E.绩效考核指标