A.绩效奖金
B.建议奖金
C.节约奖金
D.特殊贡献奖金

A.员工持股
B.利润分享计划
C.股票期权
D.结构工资制

A.因素比较法
B.职位分类法
C.以知识为基础的基本薪酬制度设计
D.以技能为基础的基本薪酬制度设计

A.确定员工薪酬策略
B.等级划分
C.市场薪酬调查
D.工作分析

A.市场薪酬调查
B.明确现状和需求
C.工作分析
D.职位评价

A.补偿薪酬
B.激励薪酬
C.福利薪酬
D.基本薪酬

A.基本薪酬
B.补偿薪酬
C.激励薪酬
D.间接薪酬

A.评价量表法
B.民主评议法
C.图表评价尺度法
D.行为锚定评价法

A.民主评议法
B.关键事件法
C.书面鉴定法
D.比较法

A.量表法
B.比较法
C.民主评议法
D.书面鉴定法

A.选择考核者
B.绩效沟通
C.明确考核标准
D.确定考核方法