A.组织规则
B.编制定员规则
C.时间规则
D.岗位规范制定原则

A.所有权和经营权
B.企业经营权和职工民主管理权
C.经营权和劳动权
D.所有权和企业用工权

A.按照新的方案执行
B.维持现有工资水平不降
C.折中的办法
D.和员工沟通，执行新的标准

A、岗位排列法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法

A.把岗位细分为要素
B.都要确立标准
C.分析结果相同
D.没有共同点

A.4-6个
B.6-8个
C.8-10个
D.10-15个

A.岗位与职务的相关度
B.岗位等级高低
C.岗位与薪酬的对应关系
D.岗位与绩效的对应关系

A.劳动力市场
B.工资形式
C.相关的劳动法规
D.社会保障水平

A.对外具有竞争力
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.吸引人才

A.能力工资制
B.组合工资制
C.工作工资制
D.绩效工资制

A.15%
B.25%
C.35%
D.45%