A.观察法
B.工作实践法
C.面谈法
D.工作日志法

A.要素有用原理
B.能位对应原理
C.互补增值原理
D.弹性冗余原理

A.短缺人才
B.最优秀人才
C.大量人才
D.适合岗位所需人才

A.人力资源原始成本
B.人力资源重置成本
C.人力资源直接成本
D.人力资源间接成本

A.平均工资标准
B.最高工资标准
C.最低工资标准
D.消费物价指数

A.人力资源流动情况
B.社会保障体系健全程度
C.劳动力市场发育情况
D.劳动法律法规政策制度

A.任务分析
B.岗位分析
C.抽样调查
D.全面调查

A.信息渠道
B.管理体制
C.技术组织
D.组织结构

A.数理统计分析
B.swort分析
C.财务报表分析
D.市场预测分析

A.主送机关和抄送机关名称
B.发文机关名称和发文日期
C.发文字号、机密级和阅读范围
D.称呼和结束语

A.假设……则……
B.因为……所以……
C.既然……就……
D.……使得……