A.定性认识
B.定性认识到定量认识的过渡
C.定量认识
D.定性认识与定量认识相结合

A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高
B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报
C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回
D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

A.d=a-b-c
B.d=a-b+c
C.d=a+b+c
D.d=a+b-c

A.用人单位事先拟定劳动合同细则
B.职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定
C.报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性
D.以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则

A.工会代表与用人单位
B.工会与用人单位
C.职工代表与用人单位
D.劳动者与用人单位

A.定期举办的各类人力资源招聘会
B.某部门主管调至子公司任总经理
C.用人单位到学校招聘应届毕业生
D.某劳动者从一单位跳槽到另一单位

A.全面保护
B.绝对保护
C.优先保护
D.偏重保护

A.调解、诉讼、仲裁
B.调解、仲裁、诉讼
C.仲裁、调解、诉讼
D.仲裁、诉讼、调解

A.强制性
B.社会性
C.经济性
D.差别性

A.企业雇主
B.公司董事会
C.工会代表
D.单位行政部门

A.某公司向职工集资而发生的关系
B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
C.两企业之间签订劳务输出的合同关系
D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系