A.习惯
B.生理因素
C.不确定性
D.思想因素
E.经济因素

A.工作的性质
B.计划的完善程度
C.沟通程度
D.授权程度
E.工作目标

A.结构变革
B.战略变革
C.文化变革
D.人员变革

A.结构变革
B.文化变革
C.技术变革
D.战略变革

A.直线制
B.事业部制
C.矩阵制
D.职能制

A.文化变革
B.战略变革
C.人员变革
D.技术变革

A.网络结构
B.矩阵制
C.直线职能制
D.事业部制

A.矩阵型
B.网络型
C.事业部型
D.直线职能型

A.管理跨度小，管理层次少
B.管理跨度大，管理层次多
C.管理跨度大，管理层次少
D.管理跨度小，管理层次多

A.建立有效分工、协作的关系结构
B.实现对稀缺资源的合理利用
C.保证组织各部门、各环节按预定要求运作
D.通过各种渠道预见、跟踪和应付环境中的变化

A.2～3，5～6
B.3～5，5～7
C.4～8，8～15
D.4～6，8～10