A.基于学习方式
B.基于知识转化
C.基于学习主体
D.基于学习内容

A.组织战略
B.组织发展阶段
C.组织学习
D.组织战略学习

A.讲故事
B.领导引导法
C.奖惩结合法
D.触目可见法

A.甄选与组织价值观一致人才
B.高层管理者的表率作用
C.对员工的培训
D.对员工的强化

A.强化灌输法
B.领导引导法
C.奖惩结合法
D.触目可见法

A.加强企业家培养
B.改善组织内部环境
C.提高组织的产品文化内涵
D.加强组织文化建设的心理机制

A.价值观形成
B.价值观更新
C.行为规范制定
D.行为规范落实

A.建立规矩
B.注重细节
C.领导者的示范艺术
D.人员落实

A.组织文化建设是组织主动实施的组织行为
B.组织文化建设是组织发展战略的重要支撑
C.组织文化建设的目的是增强组织的核心竞争力
D.组织文化建设是一个持续的过程

A.职业安全意识
B.对工作的关注
C.对权力的需求
D.社区化-专业化

A.组织变革的阻碍
B.一体化的障碍
C.多元化的障碍
D.兼并和收购的障碍