判断题
X 纠错
员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。
参考答案:
错
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
“职位序列的划分便于区分重要的专业领域或经营管理活动的主要方面,有利于合理分配和调整资源。”这句话表述的是职位序列设计对员工个人的作用。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
业务流程重组的基本思想是对组织职位体系的再设计。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
以技术或业务职位代替行政管理职位,这种做法是不可取的。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
职位内容的设计是从组织的宏观角度出发,对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
工作分析成果应用阶段,不需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责权限、工作关系或绩效考核标准等方面的培训。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置,以明确汇报对象和监督对象。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要,那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
在工作分析过程中,积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。
参考答案:
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。
参考答案:
错
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
(已有500万+用户使用)
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved