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判断题

在客户服务质量控制过程中,客户因素虽然不是唯一的决定因素,但也是至关重要的因素。

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客户信息的管理从建立客户服务信息档案开始的,客户服务信息档案的建立与客户服务信息的收集整理是分不开的。

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质量管理的常用手段是实时监听或录音回放,这两项工作都非常耗时,而且要有专人对服务质量进行监控,因此从劳动强度和工作效率方面来讲,都需要较高的管理成本。

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客户服务管理人员必须把对人的培训和关系放在第一位。

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质量的关注角度比较多,比如有关注产品,关注用户,关注生产,关注价值。

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随着人们对质量的日益关注,全面质量被提上日程,具体包括组织内部全部过程,职能部门和所有人员的质量。

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培训结束后,客户服务人员返回本职工作岗位的同时,培训管理者应发给客户服务主管一份通知,请主管人员配合观察,收集客户服务人员返回工作岗位后应用所学内容情况。

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非结构化面试允许求职者在最大自由度上决定讨论的方向,而主考官也可以使用影响到求职者的评语,所以也称为引导性面试。

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招聘又称为人力资源的获取与准备,即人员吸收与配置。

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通常,客户服务人员只忙着最后客户服务工作,往往容易忽视对客户信息的跟踪。

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