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多项选择题
A.使工作成为乐趣
B.多给员工提供休假
C.用物质奖励鼓励员工互帮互助
D.促使上层主管和一线员工建立定期联系,直接沟通
E.鼓励员工在跨组活动较多的地方发挥社交功能,提供社交机会
多项选择题
A.分析整理出员工离职的真正原因
B.将面谈记录直接交给上级主管,由主管亲自整理汇总
C.依据分析整理的资料,提出改善建议以防范类似情况再度发生
D.将汇总整理后的面谈内容上报主管,过于激烈的用语要进行修饰或删除
E.将从员工身上了解到的情况原封不动的向上级汇报,即使其中有对经理的微词
多项选择题
A.为下次招聘总结经验教训
B.对招聘工作的效率进行评估
C.对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结
D.招聘者做出录用决策,以便达成个人与工作的最终匹配
E.及时发现招聘过程存在的问题,分析原因,寻找解决的对策
多项选择题
A.工作说明书就是描述工作活动和工作程序的书面文件
B.工作说明书是企业人员招聘的依据
C.一般来说,工作说明书编写过程中都要套用固定的模式
D.工作说明书是根据工作分析所获得的资料,经过归纳和整理撰写出来的
E.工作说明书是对某类职务的工作描写以及任职资格条件所作的书面记录。
多项选择题
A.企业劳动分工与协作的需要
B.企业提高劳动生产率的需要
C.劳动者在安全、健康、舒适的工作环境下工作。
D.劳动力市场供给与需求环境下工作
E.劳动者在劳动过程中的生理与心理上的需要
多项选择题
A.强化劳动关系当事人的劳动法制观念
B.强化对劳动法律、法规执行情况的监督检查
C.强化劳动合同、集体合同的管理
D.强化和完善企业的民主管理体制E.完善我国的劳动立法