A.焦虑
B.紧张
C.压抑
D.挫折

A.年销售额超过40亿元
B.2年内成为知名企业
C.市场占有率保持在50%
D.净利润不低于3亿元

A.规定定期汇报的内容和方法以便沟通
B.如果员工遇到困难，上级要指导帮助
C.绩效管理的目的就是考核员工的业绩
D.目标实现有严重困难时，上级可以更换目标责任人

A.企业推行六西格玛管理，人力资源部组织考评
B.企业领导发现销售业绩下滑，人力资源部组织考评
C.企业出现五个中层职位空缺，人力资源部组织考评
D.张某因出国学习新技术提出了申请，对其进行考评

A.结果导向的考评
B.行为导向的考评
C.过程导向的考评
D.品质特征导向的考评

A.反映评估
B.学习评估
C.行为评估
D.结果评估

A.工作轮换法
B.工作指导法
C.模拟训练法
D.特别任务法

A.参观
B.角色扮演
C.拓展训练
D.头脑风暴法

A.绩效分析法
B.调查分析法
C.问卷分析法
D.会议调查法

A.准备培训需求调查
B.建立员工背景档案
C.与主管领导沟通
D.写出行动计划

A.培训考核不必进行
B.培训考核实际意义不大
C.培训考核必须进行
D.培训考核与否可根据实际情况决定