A、岗位与职务的相关度
B、岗位的等级高低
C、岗位与薪酬的对应关系
D、岗位与绩效的对应关系

A、成熟的
B、不成熟的
C、规模很大的
D、规模很小的

A、业务性能力
B、经验性能力
C、创新性能力
D、写作性能力

A、书面法
B、混合标准尺度法
C、硬性分配法
D、生产能力衡量法

A、工作态度考评
B、责任感考评
C、开拓性考评
D、工作热情考评

A、绩效沟通
B、绩效目标的制定
C、持续的绩效沟通
D、绩效评价标准

A、确保质量原则
B、公平公正原则
C、双向选择原则
D、效率优先原则

A、降低
B、提高
C、持平
D、根据企业经营现状进行

A、企业人员计划
B、人力资源发展计划
C、人力资源开发计划
D、人力资源管理计划

A、2
B、3
C、4
D、5

A、管理宽度、管理跨度
B、管理幅度、管理层次
C、管理层次、管理幅度
D、管理幅度、管理宽度