A.动力机制
B.调节机制
C.约束机制
D.发展机制

A.企业
B.工厂制度
C.现代企业管理制度
D.产权制度

A.一元回归分析法
B.德尔菲法
C.马尔可夫模型法
D.管理人员判断法
E.转换比率分析法

A.人力资源薪酬规划
B.人力资源数量规划
C.人力资源素质规划
D.人力资源结构规划
E.人力资源开发规划

A.员工知识技能改善
B.改善企业文化
C.改善工作作风
D.员工结构优化
E.提高绩效

A.明确部门编制
B.确定职务轮换幅度
C.提高员工素质
D.改善企业文化
E.明确员工培训数量及类别

A.总体规划
B.具体计划
C.短期规划
D.中期规划
E.长期规划

A.退休
B.伤残
C.解聘
D.辞职
E.死亡

A.群体性
B.稳定性
C.时段性
D.趋利性
E.竞争性

A.解聘
B.人员精简
C.提前退休
D.死亡
E.辞职

A.晋升应考虑员工的个人目标
B.晋升过程正规、平等和透明
C.晋升程序标准化
D.晋升选拔注重能力
E.对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查