A.解聘
B.人员精简
C.提前退休
D.死亡
E.辞职

A.晋升应考虑员工的个人目标
B.晋升过程正规、平等和透明
C.晋升程序标准化
D.晋升选拔注重能力
E.对能力的评价要注重对员工技能、绩效、经验、适应性以及素质等因素的综合考查

A.能丰富培训对象的工作经历
B.有强烈的岗位意识和高度的责任感
C.可以提高整个部门或小组工作效率或工作效果
D.能较好地识别培训对象的长处和短处
E.能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作

A.内部调动
B.职务轮换
C.提前退休
D.晋升
E.伤残

A.具有较强的灵活性
B.简单易行
C.成本较低
D.可做到同职同薪
E.能有效地激励员工

A.外部公平
B.过程公平
C.内部公平
D.结果公平
E.员工个人公平

A.增值功能
B.保障功能
C.激励功能
D.调节功能
E.改善用人活动功效的功能

A.免费工作午餐
B.员工分红
C.集体组织旅游
D.股权激励
E.班车接送

A.加班费
B.夜班工作津贴
C.出差补贴
D.员工分红
E.员工持股

A.体能测验
B.心理测验
C.知识考试
D.面试
E.情景模式考试

A.不利于工作创新
B.具有一定的风险性
C.需要较长的“调整期”
D.给内部员工的积极性造成打击
E.容易导致员工之间的矛盾