A.内部调动
B.职务轮换
C.提前退休
D.晋升
E.伤残

A.具有较强的灵活性
B.简单易行
C.成本较低
D.可做到同职同薪
E.能有效地激励员工

A.外部公平
B.过程公平
C.内部公平
D.结果公平
E.员工个人公平

A.增值功能
B.保障功能
C.激励功能
D.调节功能
E.改善用人活动功效的功能

A.免费工作午餐
B.员工分红
C.集体组织旅游
D.股权激励
E.班车接送

A.加班费
B.夜班工作津贴
C.出差补贴
D.员工分红
E.员工持股

A.体能测验
B.心理测验
C.知识考试
D.面试
E.情景模式考试

A.不利于工作创新
B.具有一定的风险性
C.需要较长的“调整期”
D.给内部员工的积极性造成打击
E.容易导致员工之间的矛盾

A.容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄
B.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾
C.容易打击员工的积极性
D.具有一定的风险性
E.会造成员工的不满和效率的降低

A.职位的性质
B.薪酬水平
C.劳动力供给状况
D.招聘人员的偏好
E.预算成本

A.广泛原则
B.及时原则
C.层次原则
D.准确原则
E.真实原则