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⑴富有挑战性的工作⑵公平的报酬 ⑶支持性的工作环境⑷融洽的人际关系 ⑸个人特征与工作的匹配
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名词解释
人对某种实物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
个体在成长过程中,因受遗传和环境的交互影响,使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
多项选择题
A.首因策略 B.择优策略 C.淘汰策略 D.晋升策略 E.轮廓匹配策略
A.反馈型 B.指导型 C.支持型 D.参与型 E.成就导向型
A.是变革的代言人 B.自信和远见 C.行为不循规蹈矩 D.对环境敏感 E.有清楚表达目标的能力
A.对资源进行控制 B.比竞争者更出色 C.发现和使用更好的方法完成工作 D.实现或者超越一个难以达到的目标 E.影响他人并改变他们的态度和行为
单项选择题
A.信度 B.效度 C.难度 D.标准化
A.参与模型基础 B.领导情境理论 C.费德勒的权变模型 D.路径—目标理论
A.任务结构 B.领导者的职权 C.领导与被领导者的关系 D.领导者的特质
A.自我实践型 B.自我保护型 C.自我暴露型 D.自我实现型
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