问答题X 纠错

参考答案:

劳动法律关系的主体、内容、客体

查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

问答题

劳动法律关系的含义?

参考答案:指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利义务关系,即雇员与雇主实现现实的劳动过程中所发生的权...

判断题

随着企业规模的发展,人力资源管理的职能变得更为复杂。()

参考答案:

判断题

人力资源管理的基本任务是创造理想的组织氛围,鼓励创造性,培养员工积极向上的作风,并为合作、创新和全面质量管理的完善提供支持。()

参考答案:

判断题

劳动法规定,试用期最长不超过三个月。()

参考答案:

判断题

职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候基本上只考虑职位本身的因素,很少考虑人的因素。()

参考答案:

判断题

德尔菲(DelPhi)法是人力资源需求预测的定性分析方法。()

参考答案:

判断题

人力资源规划,主要是为了满足未来一段时间内企业的人力资源数量方面的需要的。()

参考答案:

判断题

古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。()

参考答案:

判断题

计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()

参考答案:

判断题

员工职业生涯规划不在企业人力资源规划中。()

参考答案:
赞题库

赞题库-搜题找答案

(已有500万+用户使用)


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved