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判断题

工作中的自治会增加压力。

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对个人来说,压力不总是坏事。

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压力不是生理现象。

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机会可能会产生压力。

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强迫策略的主要缺点是这些做法有可能是非法的。

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管理者声称如果基层主管不接受变革那么就可能会失去工作,这是在使用强迫策略。

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管理者有选择地描述事实使变革显得破坏性较小,这是使用强迫策略。

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教育是克服由于信息失真而产生的变革阻力的好方法。

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谈判通过扭曲和误导事实,来减少变革的阻力。

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变革威胁到你为取得现状所作的投资。

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