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判断题

当今世界团队领导的重要性日益降低,因为团队不需要领导者。

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成功的愿景型领导者“推动”未来。

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因为魅力是与生俱来的特质,人们不曾付出努力来培训富有魅力的人。

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魅力型领导与愿景型领导相同。

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变革型领导和魅力型领导是完全相同的。

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事务型领导风格与变革型领导风格不相关。

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路径—目标理论认为当任务高度结构化时,参与型领导风格效果最佳。

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路径—目标理论认为当任务模糊不明时,指导型领导风格效果最好。

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与菲德勒相反,路径—目标理论认为领导者表现出单一的、永久的领导风格。

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罗伯特•豪斯的路径目标理论认为有效的领导者为下属实现目标清理道路。

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