正视非正式组织存在的客观必然性和必要性，允许乃至鼓励非正式组织的存在，为非正式组织的形成提供条件，并努力使之与正式组织相吻合。通过建立、宣传正确的组织文化，来影响与改变非正式组织的行为规范，引导非正式组织作出积极的贡献。

助手的配备情况。信息手段的完备情况。工作地点的接近性。

主管所处的管理层次。下属工作的相似性。计划的完善程度。非管理性事务的多少。