A.职务人员需具备的专业背景、知识结构、工作经验、管理能力等基本条件
B.该管理职务的工作内容
C.该管理职务的职责与权力
D.该职务在组织中与其他职务之间的区别与联系

A.实践性与理论性相结合的原则
B.任务型与关系型相结合的原则
C.科学性与全面性相结合的原则
D.可比性与可操作性相结合的原则

A.战术计划是战略计划的依据
B.战略计划的实施是对已经形成的能力的应用
C.战术计划是在战略计划指导下制定的，是战略计划的落实
D.战术计划的实施是组织活动能力的形成与创造的过程

A.长期计划、中期计划和短期计划
B.程序性计划和非程序性计划
C.正式计划和非正式计划
D.战略计划、战术计划和作业计划

A.通过使管理人员制定目标及其完成目标的时间帮助计划工作的开展
B.使员工了解到他们的工作完成状况，直接关系到组织目标的实现
C.管理者无须向下级详细解释、说明目标管理的理念、制定目标的程序和目标管理的好处
D.为员工提供了明确的行动目标、自主工作和创新的组织氛围以及明确的奖惩标准

A.预算
B.规则
C.方案
D.战略

A.拟定可行动计划
B.评估计划
C.修改计划
D.选定计划

A.冲击行业内的企业
B.妨碍行业竞争
C.替换行业中正在生产的产品
D.确定了行业内企业产品的最高价格

A.需求的不同，导致判断的不同
B.什么阶级说什么话
C.饱汉子不知饿汉子饥
D.环境影响人的判断力

A.14台
B.7.3台
C.12.5台
D.80台

A.决策树法
B.排队论
C.机会评价框架