A.在选人上意见不同时，应尊重人事部门的意见 
B.尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者 
C.选择与空缺职位要求最接近的人 
D.将所有人员招聘与录用的资料存档备案

A.人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重 
B.决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。 
C.决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D) 
D.决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)

A.能避免作出错误的选择决策 
B.能避免招收不诚实的员工 
C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳 
D.求职者在招聘录用过程中的淘汰

A.创造一个适宜的环境 
B.获得与个人行为、工作有关的信息 
C.提供有关工作和企业的信息 
D.确定招聘单位是否适合

A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10) 
B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9) 
C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9) 
D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)

A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重 
B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 
C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 
D.录用决策必须上报当地劳动行政部门