A.创造一个适宜的环境 B.获得与个人行为、工作有关的信息 C.提供有关工作和企业的信息 D.确定招聘单位是否适合
A.(2)-(3)-(4)-(7)-(8)-(1)-(5)-(6)-(9)-(10) B.(7)-(4)-(1)-(2)-(5)-(6)-(3)-(8)-(10)-(9) C.(7)-(4)-(8)-(2)-(5)-(6)-(1)-(3)-(10)-(9) D.(5)-(6)-(4)-(3)-(7)-(8)-(1)-(2)-(9)-(10)
A.用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重 B.当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准 C.尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者 D.录用决策必须上报当地劳动行政部门
