查答案就用赞题库小程序 还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用

你可能喜欢

单项选择题

A.泰勒
B.比尔
C.德鲁克
D.坎特

单项选择题

A.人事匹配
B.发现人才
C.绩效考核
D.薪酬分配

单项选择题

A.集权管理
B.参与管理
C.民主管理
D.应变管理

问答题

试分析人力资源流动的合理性何在?

参考答案:人力资源的合理流动,是指流动后能产生良好的效益。决定人力资源流动与否关键在于流动后能否产生良好的经济效益和社会效益。(1...

问答题

为什么通用性在职培训中企业一般不会支付工人的培训成本而特殊性在职培训中一般由企业支付培训成本,试对此进行分析?

参考答案:通用性在职培训的成本是由工人而不是不是企业支付的。其原因在于经过培训使工人技能得到提高的收益由工人自己来获得,而且这种培...

问答题

简述人力资源配置的特点?

参考答案:配置的特点是: (1)人力资源配置的对象是“活”的资源; (2)人力资源配置利率高、风险大; (3)人力资源配置复...

问答题

制定人力资源规划的基本程序有哪些?

参考答案:基本程序包括:(1)收集信息,包括外部信息和内部信息;(2)预测供求,包括预测供给和预测需求;(3)制定规划;(4)规划...

问答题

简述人力资源开发的总体目标和具体目标?

参考答案:人力资源开发的总体目标是促进人的发展,提高国民素质,推动社会进步,最终达到促进人与社会协调发展。具体目标主要是:发掘人的...

问答题

简述舒尔茨的人力资本理论的主要内容?

参考答案:人力资本,就是体现在劳动者身上的,以劳动者的知识与技能表现出来的资本;舒尔茨人力资本理论主要内容包括:(1)人力资本在经...
赞题库

赞题库-搜题找答案

(已有500万+用户使用)


  • 历年真题

  • 章节练习

  • 每日一练

  • 高频考题

  • 错题收藏

  • 在线模考

  • 提分密卷

  • 模拟试题

无需下载 立即使用

版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved