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判断题

员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。

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员工的自我评价不能做为绩效信息的来源。

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员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源。

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员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源。

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组织中各个子系统的结构间联系是不稳定的,可以随意变动。

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组织中的构成角色的行为是绝对固定的。

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组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。

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自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效考核的信心。

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专业技术人员有两个概念,分别是广义和狭义。

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专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街景,包含的专业知识含量比较多。

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