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员工的同事往往是一个很好的绩效信息来源。
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对
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组织中各个子系统的结构间联系是不稳定的,可以随意变动。
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错
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组织中的构成角色的行为是绝对固定的。
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错
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组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。
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自我领导力培训的目的是从整体上来提高绩效考核的信心。
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错
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专业技术人员有两个概念,分别是广义和狭义。
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对
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专业技术人员的工作成果主要是脑力劳动的街景,包含的专业知识含量比较多。
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对
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周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效。
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对
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周边绩效不利于团队学习,提高竞争力。
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错
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职业咨询是指整合职业规划过程中不同步骤的活动。
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直线制的组织结构类型适用于规模较小,生产技术比较简单的企业。
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对
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