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员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司。
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员工的绩效是单一维度构成的。
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判断题
遇到逆境之时，不要过多的抱怨，这样只会无谓的流费时间；至今还没发现有哪一种伟大的创举是以抱怨解决和得来的。在逆境中，我们应尽快的找出解决问题的方案以摆脱逆境，此为最佳选择。
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有效的倾听是积极主动的而非被动的。
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艺术潜能指的就是人在绘画方面的天赋。
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一部分考核误差是因为考核者的动机所致。
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判断题
一般来说，目标性指标在指标体系中应占较小的比重。
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研究人格的家庭成因，重点在于探讨家庭的差异（包括家庭结构、经济条件、居住环境、家庭氛围等）和不同的教养方式对人格发展和人格差异具有不同的影响。
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学习型组织具有持续学习的能力，其综合绩效往往就是个人绩效的总和。
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学习型组织的精神基础是倡导自我超越。
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行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。
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