判断题
X 纠错
外倾者喜欢封闭、内向、胆小、害羞、安静少语；内倾者倾向于群居、善于言谈、具有决断性。
参考答案：
错
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
判断题
团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
团队是指两个或两个以上的成员组成的，相互影响，相互协调以实现目标的工作群体。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
通常在智力、气质这些与生物因素相关较大的特质上，遗传因素的作用较重要；而在价值观、信念、性格等与社会因素关系密切的特质上，后天环境的作用可能更重要。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
提到价值观与工作匹配，通常我们指的是“个人价值观与企业文化的匹配”。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
特质论认为，人格是一个复杂的心理结构系统，其中包括多种持久而稳定的人格特质。这些特质是人类共有，但是特质的数量和组合因人而异，因而导致人格方面的个体差异。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
特殊能力测验不利于发现特殊才能，因材施教，并能充分发挥潜力，使人尽其才，才尽其用。
参考答案：
错
点击查看答案
进入题库练习
判断题
所谓沟通，就是信息的传递和理解，涉及到从发送者到接受者的过程和行为。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
首因效应也称第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者，评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
判断题
事情的结果能随时间的推移而得到改善。
参考答案：
对
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
