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首因效应也称第一印象,是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者,评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
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对
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事情的结果能随时间的推移而得到改善。
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任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动。
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确定胜任特征的过程需要遵循一条基本原则。
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错
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确定权重是一个较为简便,合理的方法就是通过专家艾打分。
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对
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对
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情商管理不仅对生活影响巨大,而且现在也正在延续着对工作中岗位中的相对重要作用了。
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对
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倾听是对信息进行积极主动的搜寻,而单纯的听则是被动的。
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对
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平衡计分卡所指的平衡是一种综合的,动态的,战略的平衡。
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对
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对
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平衡计分卡的不足表现为:实施成本高,难度大。
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对
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