可对劳动者的工作进行监督，发现问题应与劳务输出单位指定的代表交涉，禁止以任何方式直接管理和指挥劳动者。

原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的二级单位继续履行。

应在第一时间内通知人事处和法律部门，及时处理。

必须是能够在预计时间内自然终止的工作任务，例如季节性.临时性.项目性等工作任务。

应从最近一次奖金发放开始逐笔停发，但每次停发的数额不得超过当次应发数额的50%。

警告，记过，记大过，撤职（或解聘），停（减）发奖金，解除劳动关系。

将应当退赔的财产折算成人民币，按照有关规定从员工工资中扣除。