A.用工总量管理
B.人工成本管理
C.机构编制管理
D.薪酬分配

A.合同化员工以现行工资标准体系为基础，保持岗位序列和工资对应关系不变，调整岗位（技）工资标准
B.市场化用工（包括原市场化就业员工、2009年接转的原广济子女劳务工以及新就业的市场化用工），在本人现月薪标准的基础上，按照同岗级同增资的办法，与同岗级的合同化员工一样，同步调整，等额增资
C.所有劳务用工也相应调整了劳动报酬标准
D.提高了夜班津贴标准

A.副处对应教授级高工
B.正科（高级主管）对应高级工程师
C.副科（主管）对应工程师
D.主办对应助理工程师

A.管理人员四岗一档2290元
B.管理人员五岗一档2290元
C.管理人员六岗一档2290元
D.管理人员七岗一档2290元

A.全员都享受
B.享受上岗津贴的人员，上岗则享受，离岗则停发
C.没有体现岗位劳动差别
D.以上说法都不对

A.集团公司级每月5000元
B.油田公司级每月3000元
C.厂（处）级每月1500元
D.以上说法都对

A.集团公司级每月3000元
B.油田公司级每月2000元
C.厂（处）级每月1000元
D.以上说法都对

A.年休假期间，不享受奖励政策
B.员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天
C.员工累计工作已满20年的，年休假为20天
D.以上说法都不对

A.高温岗位人员标准300元，非高温岗位人员标准200元
B.防暑降温费采用现金发放方式，在“福利费”中列支
C.内养人员也享受
D.以上说法都不对

A.多种经营委培职工不属于市场化用工
B.研究生学历的人肯定不是市场化用工
C.市场化用工工资体系与合同化员工工资体系一样
D.以上说法都不对

A.3050
B.3120
C.3190
D.3260