（1）禁止安排女职工从事禁忌的劳动；
（2）不得安排女职工在经期从事的劳动；
（3）不得安排女职工在孕期从事的劳动；
（4）女职工应享受的产假；
（5）不得安排女职工在哺乳期（哺乳未满1周岁的婴儿）从事的劳动。

各级劳动部门、企业主管部门、工会以及有权监督检查的机关，依法对企业、事业等用人单位执行劳动法规的整个活动进行检查和监督。

有四种方法：
（1）经验估工法；
（2）统计分析法；
（3）类推比较法；
（4）技术测定法。

企业劳动计划由职工人数计划、劳动生产率计划、工资计划和技术工人培训计划组成。