劳动生产率计划是确定企业计划期劳动生产率水平及其增长速度，以及为实现劳动生产率增长所拟定的各项组织技术措施的计划。
编制劳动生产率计划的方法如下：
（1）历史比较法；
（2）企业对比法；
（3）比重分析法；
（4）因素分析法。
通过分析、计算求的确定劳动生产率计划指标，提出实现计划的组织技术措施。

分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进（生产）工作者荣誉称号，在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。

分为：生理需要、安全需要、社交需要、荣誉需要、自我实现需要。