用人单位应当建立职业培训计划，按照国家规定提取和使用职业培训经费，有计划地对劳动者进行职业培训。

劳动者有权拒绝执行。

用人单位应提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。

解决劳动争议应当遵循的原则是：合法、公正、及时处理。

当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

它们是：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同。
（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

有劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表组成。

有职工代表、用人单位代表和工会代表组成。