解决劳动争议应当遵循的原则是：合法、公正、及时处理。

当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

它们是：
（1）违反法律、行政法规的劳动合同。
（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

有劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面代表组成。

有职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

（1）依法成立。
（2）有必要的财产和经费。
（3）有自己的名称、组织机构和场所。
（4）能独立承担民事责任。