A.工作职责及标准 B.工作所需知识技能 C.工作的内外部联系 D.工作满意度 E.工作的社会和心理环境
A.人力资源既具有生产性，又具有消费性 B.消费性必须大于生产性，社会才能获益 C.消费性是人力资源本身的生产和再生产的条件 D.生产性与消费性相辅相成 E.消费性能够保障人力资源的维持和发展
A.人事管理产生于20世纪初期 B.人力资源管理认为劳动者被动适应生产 C.人事管理职能具有较强的系统性、战略性 D.人力资源管理将人看作是能够通过有效管理和开发而增值的资本 E.人事管理将人的劳动看作是组织在生产过程中的消耗或成本
A.员工在一个维度上的高满意度可以被用来抵消其在另一个维度上的低满意度 B.工作之余的环境和自身的人格特点会影响员工的工作满意度 C.工作满意度是员工生活满意度的一个组成部分 D.工作满意度与组织承诺不同，但会相互影响 E.晋升制度是否公平会影响工作满意度
A.控制 B.激励 C.角色表征 D.情绪控制 E.情感表达
A.认知 B.体验 C.联结 D.强化 E.模仿
A.抑郁 B.乐群 C.外倾 D.敏感 E.神经质
A.奖金 B.加班费 C.计划生育补贴 D.津贴
A.5 B.10 C.20 D.30
A.60天/季 C.62.5天/季 B.62天/季 D.65天/季
A.无固定期限劳动合同 B.口头劳动合同 C.固定期限劳动合同 D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
