单项选择题X 纠错
A.促使有问题的员工主动辞职 B.为“公报私仇”提供证据 C.评价者对各种评价因素有足够的了解 D.增加凭业绩提薪的下属的数量
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单项选择题
A.员工之间会封锁信息,保守经验,争夺客户 B.个人绩效提高,组织绩效也提高 C.员工为了追求高绩效而损害公司的利益 D.绩效工资的分配上不公平
A.将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告 B.让公司不断改进员工的工作能力,工作方法,降低员工绩效 C.有利于获取,激励并保留住绩效好的员工 D.保持工资的弹性
A.多用 B.好用 C.滥用 D.常用
A.通过沟通计划来解决考核者的动机问题B.通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C.通过多方评价D.通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差
A.有意识的误差 B.人为的误差 C.观察误差 D.理误差
A.对员工的工作积极性,工作满意以及敬业度产生不良的营销那个 B.会使绩效改进失去正确的方向 C.与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响 D.制定的政策可以很好的执行
A.一种 B.两种 C.多种
A.GDP增长 B.质量 C.相等数
A.行为法 B.平衡法 C.观察法
A.提出了客户的价值理念 B.对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题 C.客户的思想理念
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