A.有意识的误差
B.人为的误差
C.观察误差
D.理误差

A.对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个
B.会使绩效改进失去正确的方向
C.与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响
D.制定的政策可以很好的执行

A.一种
B.两种
C.多种

A.GDP增长
B.质量
C.相等数

A.行为法
B.平衡法
C.观察法

A.提出了客户的价值理念
B.对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题
C.客户的思想理念

A.实施难度大
B.指标体系构建容易
C.无

A.定量数据
B.效率的高地
C.无

A.利润
B.客户
C.学习与成长
D.无