在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和（）

单项选择题X 纠错

A.行为法
B.平衡法
C.观察法

参考答案：

进入题库练习

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

单项选择题

KPI的应用误区是（）

A.提出了客户的价值理念
B.对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题
C.客户的思想理念

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

平衡记分卡的不足之处是（）

A.实施难度大
B.指标体系构建容易
C.无

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

指标的衡量包括（）

A.定量数据
B.效率的高地
C.无

点击查看答案进入题库练习

单项选择题

下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润（）

A.利润
B.客户
C.学习与成长
D.无

点击查看答案进入题库练习

填空题

现代心理学研究在说明气质的（）方面，更强调的是高级动物的自主神经活动。

参考答案：生理基础

点击查看答案进入题库练习

填空题

现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）、能力与态度3大方面。

参考答案：业绩

点击查看答案进入题库练习

填空题

为了有效避免出现企业战略目标的矛盾和不和谐，须进行（）。

参考答案：战略目标分解

点击查看答案进入题库练习

填空题

确定权重是一个较为简便，合理的方法就是通过（）。

参考答案：专家打分

点击查看答案进入题库练习

填空题

（）是指通过资源整合，资源优化，最大限度地满足企业供应链管理体系告诉发展需要的一种方法。

参考答案：流程再造

点击查看答案进入题库练习

填空题

（），往往能够清楚地认识到使自己陷入逆境的起因，并甘愿承担一切责任，能够及时地采取有效行动，痛定思痛，在跌倒处再次爬起。

参考答案：高逆商者

点击查看答案进入题库练习

赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）

历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题

无需下载立即使用

手机版电脑版