填空题
X 纠错
不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是（）的缺点。
参考答案：
模拟分权制
进入题库练习
查答案就用赞题库小程序
还有拍照搜题 语音搜题 快来试试吧
无需下载 立即使用
你可能喜欢
填空题
不固守已经掌握的知识和形成的能力，对自己的知识，认识和能力不断进行完善的能力被称为（）
参考答案：
自我更新
点击查看答案
进入题库练习
填空题
《第五项修炼—学习型组织的艺术与实践》的作者是（）。
参考答案：
彼得·圣吉
点击查看答案
进入题库练习
填空题
“斯隆模型”是（）的别称。
参考答案：
事业部制结构
点击查看答案
进入题库练习
填空题
“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是（）说的。
参考答案：
坎贝尔
点击查看答案
进入题库练习
填空题
岗位分析又成为（）或职务分析。
参考答案：
工作分析
点击查看答案
进入题库练习
填空题
360度绩效考评一般是用于企业的（）人员。
参考答案：
中高层
点击查看答案
进入题库练习
填空题
行为观察评价法也称为（）。
参考答案：
观察量表法
点击查看答案
进入题库练习
填空题
行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的（）进行评价。
参考答案：
行为
点击查看答案
进入题库练习
填空题
能否显著地区分（），是判断一项胜任特征的唯一标准。
参考答案：
工作业绩
点击查看答案
进入题库练习
填空题
（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。
参考答案：
胜任特征模型
点击查看答案
进入题库练习
赞题库
赞题库-搜题找答案
（已有500万+用户使用）
历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题
无需下载 立即使用
手机版
电脑版
版权所有©考试资料网(ppkao.com)All Rights Reserved
