填空题
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“斯隆模型”是（）的别称。
参考答案：
事业部制结构
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“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是（）说的。
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岗位分析又成为（）或职务分析。
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360度绩效考评一般是用于企业的（）人员。
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行为观察评价法也称为（）。
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行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的（）进行评价。
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能否显著地区分（），是判断一项胜任特征的唯一标准。
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（）的建构是基于胜任特征的人力资源管理和开发的逻辑起点和基石。
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信息发送者把头脑中的想法进行编码而生成了信息，被编码的信息受到（）个条件的影响。
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.员工的同事往往是一个很好的（）来源。
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绩效信息
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（）是员工完成工作的过程为中心的方法。
参考答案：
行为法
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