填空题
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“绩效是行文,应该与个人区分开,因为结果会受系统因素的影响”,这句话是()说的。
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坎贝尔
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岗位分析又成为()或职务分析。
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工作分析
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360度绩效考评一般是用于企业的()人员。
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行为观察法是要求管理者对员工在评价期内的()进行评价。
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能否显著地区分(),是判断一项胜任特征的唯一标准。
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行为法
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360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核,定性考核的比重比定量的业绩考核更()。
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大
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