又称企业福利，是又企业自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，向员工以及其家属提供的一系列的福利项目，包括企业年金、人寿保险、住院、医疗和伤残保险、教育资助、生活福利等。

是指在同一工资等级中最低与最高工资率间的差距。

技能工资根据员工拥有的能够为组织带来效益的技能或知识的范围、深度和类型决定其薪酬水平。

是首先对职务本身的价值作出客观的评价，确定不同职务对企业目标实现的贡献的大小。根据评价付给担任该职务的人员相应的薪酬。

薪酬结构线是工作等级对现有薪酬支付的数额的一个线形回归。

典型事例法是对实际工作中具有代表性的工作者的工作行为进行描述，从而揭示工作的动态性的一种收集职务信息的方法。