A.劳务合同关系 
B.经济合同关系 
C.行政合同关系 
D.劳动合同关系

A.利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分 
B.利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划 
C.利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系 
D.利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小

A.增加管理人员数量 
B.建立内部劳动力市场 
C.制订员工持股计划 
D.集体谈判确定工资水平

A.吸引优秀员工的能力不足 
B.与计时工资制度冲突 
C.与员工的工作绩效无法挂钩 
D.企业不得不承受较高的人工成本

A.补偿性工资差别 
B.垄断性工资差别 
C.随机性工资差别 
D.竞争性工资差别

A.工会力量 
B.生产率 
C.生产规模 
D.员工人数

A.市场工资 
B.福利水平 
C.名义收入 
D.货币收入

A.正在脱产学习的政府官员 
B.本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人 
C.自己开小卖部的下岗职工 
D.勤工俭学的在校大学生

A.老年人口中的就业者 
B.失业人口 
C.在校研究生 
D.现役军人

A.劳动力需求量下降 
B.劳动力需求量上升 
C.劳动力价格下降 
D.劳动力价格上升

A.实际需要雇用的劳动力数量 
B.已经雇用的劳动力数量 
C.在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿 
D.实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量