职前培训又称入职培训，是指新员工在入职之前接受的培训。主要包括：
1）组织文化教育。主要内容包括：组织发展目标、历史及发展现状、规章制度、文化，以及与组织有关的新知识、新技能和新观念等。开展组织文化教育，可以培养和激发新员工的荣誉感、责任感，使其更快认同组织文化。
2）基础业务知识教育。主要包括：熟悉工作流程，学习工作手册，掌握必要的业务知识、业务技能等。