举例说明将知识点系统化结构化的方法。

参考答案：课程知识应尽量系统化、结构化，便于学员理解和记忆。培训师应尽可能将在课程中所涉及到的知识点加以凝练化，用最短的句式和形象化的语言方便学员的记忆。比如，制作PPT的原则是尽量简单。制定目标要明确、可衡量、可达成、相关、有时限要求等。简单有效，便于记忆。

进入题库练习

查答案就用赞题库小程序还有拍照搜题语音搜题快来试试吧

无需下载立即使用

你可能喜欢

问答题

试论述教学目标的作用。

参考答案：（1）它能结合受训者、管理者、企业各方面的需要，满足培训需求。（2）帮助受训者理解其为什么需要培训。（3）协调培...

点击查看答案进入题库练习

问答题

请论述什么是教学设计。

参考答案：教学设计就是培训师在接手培训任务之后，系统地对主管单位要求、学员培训需求、课程体系及教材要求系统地加以分析整理，结合课程...

点击查看答案进入题库练习

问答题

阐述培训沟通中如何有效地“说”？

参考答案：“说”是培训师最主要的培训沟通手段。培训师主要通过“讲”、“问”、“答”三方面进行。（1）会“讲”。“讲”侧重语言表...

点击查看答案进入题库练习

问答题

试述完善企业员工培训激励机制的主要途径。

参考答案：（1）加大培训开发的投入，体现系统性、前瞻性和连续性。（2）提高人力资源整体素质，做好全员培训。（3）培训、考核...

点击查看答案进入题库练习

问答题

试简述现代培训管理体系的发展趋势。

参考答案：（1）在培训内容上，已从狭隘单一的职业培训逐渐转向丰富多彩的全方位培训，不仅让员工了解掌握本职工作，而且了解公司、了解公...

点击查看答案进入题库练习

问答题

培训沟通中如何有效地“听”？

参考答案：培训师要学会从讲话者的角度去看待问题；用自己的理性和感性去倾听；不带有任何判断地接受讲话者述说的内容和感觉。（1）掌...

点击查看答案进入题库练习

问答题

培训师针对不同来源的紧张情绪应如何积极应对？

参考答案：（1）准备不充分、内容记不住、所讲内容不擅长。提升专业素养，充实课程相关知识内容。同时，上课前多试讲几遍，对内容吃透熟记...

点击查看答案进入题库练习

问答题

针对成人学习特点，培训教学呈现哪五大原则？

参考答案：原则一，关注学习而不是维持秩序——尊重学员，相信自律。注意听取学员需求，尊重不同价值观。让学员有自我表现的机会，增强其自...

点击查看答案进入题库练习

问答题

企业愿景的内涵是什么？

参考答案：建设世界一流电网，建设国际一流企业（简称“两个一流”）是公司的奋斗方向，是国家电网人的远大理想，是公司一切工作的目标追求...

点击查看答案进入题库练习

问答题

怎样理解公司宗旨？

参考答案：服务党和国家工作大局、服务电力客户、服务发电企业、服务经济社会发展（简称“四个服务”）。体现了公司政治责任、经济责任和社...

点击查看答案进入题库练习

赞题库

赞题库-搜题找答案

（已有500万+用户使用）

历年真题
章节练习
每日一练
高频考题
错题收藏
在线模考
提分密卷
模拟试题

无需下载立即使用

手机版电脑版