A.调解意见书对争议双方没有约束性
B.调解委员会调解劳动争议的期限是30日
C.劳动争议经调解委员会调解达成协议后双方当事人不得反悔
D.劳动争议发生后，当事人必须以书面形式向调解委员会提出申请
E.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是劳动争议仲裁或诉讼的必要条件

A.行为观察法
B.以结果为导向的考评方法
C.以关键事件为导向的考评方法
D.以行为或品质特征为导向的考评方法

A.创造一个融洽的会谈气氛
B.展现自己的专业知识和工作风范
C.使应聘者更加清楚地了解单位和招聘岗位的信息
D.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素

A.归纳法
B.类比法
C.举例法
D.比较法

A.工会
B.最低社会保障
C.劳动力需求量
D.最低劳动标准
E.劳动力供给量

A.明确实施福利的目标
B.明确福利的支付形式和对象
C.工资总额的管理
D.评价福利措施的实施结果

A.典型事例法
B.座谈法
C.工作实践法
D.观察法

A.①②
B.①③
C.②③
D.③④

A.家庭聘用的保姆
B.外商独资企业的职工
C.个体工商户聘用的帮工
D.在国家机关单位工作的工人

A.24个月
B.26个月
C.22个月
D.同劳动者约定的终止条件出现

A.合理性原则
B.计划性原则
C.必要性原则
D.协调性原则