填空题
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（）是学员管理活动中最积极、最活跃、具有决定性的要素。
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人
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学员管理对象我们将其总结为人、财、物、信息、（）、思想、班风和（）等八大要素。
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环境；方法
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控制培训质量必须从规范培训活动的每个步骤入手，细化分解确定培训需求、（）、组织和实施培训、（）、培训监视五个培训控制过程，形成若干个培训关键控制环节。
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设计和策划培训；评价培训效果
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企业培训必须根据企业的需求和特点来调节自身的组织框架和操作方式，即应以（）为导向。
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企业适应性
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培训评估的内容包括培训过程的评估和（）的评估，具体分为反应层、知识层、（）和绩效层四个层次。
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培训结果；行为层
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在培训实践中，培训者应根据培训的（）和各种培训方法的特点，精心地遴选和配置培训方法，以取得最佳培训效果。
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目的
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填空题
培训方案主要包括培训目标、（）、培训内容、（）、培训需要采用的设备和材料、培训时间与地点等。
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培训对象；培训方法
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填空题
培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。
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任务需求分析
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培训项目的流程集中反映了培训组织的培训管理理念，是由这样一系列流程构成：培训设计流程、培训实施流程、（）、培训优化流程等。
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培训评估流程
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实训项目可行性报告中，项目（）和先进程度的论述需要给出专家鉴定结论或（），尽量提供权威机构或国家和国际的技术标准，比较国内外同类研究或产品的主要技术指标。
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技术含量；查新报告
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填空题
实训项目可行性报告申报材料中，附件的准备整理要仔细，要全面，要有针对性，要与实训项目可行性报告和（）的内容相符并给予证实。
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申报单位
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