1.尊重人。认为个人是负责的，明智的，关心他人的，他们有自己的尊严，应该受到尊重。
2.信任和支持。有效和健康的组织拥有信任，真诚，开放和支持的气氛。
3.权力均等。有效的组织不强调等级权威和控制。
4.正视问题。不应该把问题掩盖起来，要正视问题。
5.参与。受变革影响的人参与变革决策的机会越多，他们就越愿意实施这些决策。

1.组织成员的认同感
2.组织成员的协同性
3.组织成员参与意识的强弱
4.组织内部人际关系的和谐程度

1.组织决策体系的科学性；2.组织决策者素质的现代化；3.组织决策民主化；4.组织决策手段的科学化。

标准包括：1.组织结构的合理化.2.组织运行要素的有效性.3.组织气氛的和谐性。