问答题X 纠错
管理者对人性的假设类型,将决定他们所采取的管理策略,并决定他们关于组织及其职工间应保持哪种心理契约的概念。上述对人性的假设,就必然意味着职工是计较型参与的。组织是用经济性奖酬来购买职工的劳务和服从,而组织则有义务通过一套权力与控制系统来保护它自己和职工们,免受人性中非理性因素的损害。权威于是就必然是存在于被指派的职位上,并指望职工们能服从占据了权威职务的人,而不管这个人的能力或个性如何。
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名词解释
单项选择题
A.吸引力 B.概率 C.把握
A.团结状况 B.工作精神 C.工作效率
A.行为 B.活动 C.情感
A.调离 B.变革 C.上访
A.合法的B.官方的C.公认的
A.结果 B.目标 C.要求
A.劳动生产率 B.知名度 C.美誉度
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